一、筹备中的用人单位用工之日从什么时起算
1、（1）用人单位在筹备时的劳动关系问题，首先要从筹备中的用人单位将由何种主体出资设立来看。若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司，母公司招录劳动者从事筹备工作的；
（2）劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立.用人单位筹备完成之后招录劳动者的，新的劳动关系则在子公司与劳动者之间订立。
（3）若筹备中的用人单位的发起人为自然人.发起人雇佣人员从事筹备工作的，由于筹备中的用人单位不符合法律规定的用工主体资格，因此，发起人与受雇佣者之间系劳务关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
用人单位用工之日开始计算
律师回答
摘要：筹备中的用人单位劳动关系问题与用工主体资格有关。若筹备中的单位是独资子公司，劳动关系由母公司与劳动者订立；若发起人为自然人，劳动关系为劳务关系。法律依据是《中华人民共和国劳动法》。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等。被追究刑事责任也可解除合同。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，筹备中的用人单位在劳动关系问题上需要根据不同情况进行判断。如果筹备中的用人单位是某法人的独资控股子公司，劳动关系将在母公司与劳动者之间订立。而如果筹备中的用人单位的发起人是自然人，与受雇佣者之间则为劳务关系。另外，用人单位在一些情况下可以单方解除劳动合同，例如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。需要注意的是，欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效的情况也适用于解除劳动合同。此外，被依法追究刑事责任也可成为解除劳动合同的原因之一。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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