法律分析：一、第二个月开始双倍工资怎么算(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者，在用工满一年的当日已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是宽限期，不计入。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二...查看全文

用工满一年后，未签订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，同时视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着补订合同手续即可，最多支持11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条和第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条。...查看全文

未签订劳动合同，双倍工资可协商计算，协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或无规定，则实行同工同酬；无集体合同或无规定劳动条件等标准，则适用国家规定。...查看全文

双倍工资从何时起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

律师分析： 双倍工资的起算时间一般是从规定应当签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:双倍工资是从单位用工的第二个月起开始计算的。如果单位用工超过一个月未与劳动者签约的，则从次月起要向劳动者每月支付二倍的工资，但至多以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_...查看全文

我国《刑法》规定，缓刑考验期限从判决确定之日起计算，即判决发生法律效力之日。上诉或抗诉后二审维持原判的，从二审判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子需在考验期限内进行考察，判决前羁押日期不折抵。一审宣判后仍在押的可变更强制措施，...查看全文

律师分析:双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求支付十一个月的双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

律师分析:入职那一天计算。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文

工龄从签订劳动合同时开始计算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间...查看全文

法律分析:双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

根据我国法律规定，一般情况下，抚养费的支付期限为子女达到18周岁。然而，对于特殊情况，这一规定可能会有所不同。根据法律规定，如果子女已经满16周岁但未满18周岁，并且能够依靠自己的劳动收入维持当地的一般生活水平，父母可以停止支付抚...查看全文

超过30天即构成拖欠工资。我国法律法规主要作以下规定:我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每...查看全文

双倍工资从何时起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性...查看全文

法律分析：一、双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可...查看全文