未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求支付十一个月的双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。...查看全文

用工满一年后，未签订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，同时视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着补订合同手续即可，最多支持11个月。法律依据：《劳动合同法》第十条和第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性...查看全文

一、未签劳动合同,从何时开始可以要二倍工资？ 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后...查看全文

法律分析：一、第二个月开始双倍工资怎么算(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍...查看全文

法律分析：未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 　　劳动合同未签订怎样认定劳动关系 　　劳动合同未签订认...查看全文

不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 法律依据 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前...查看全文

律师分析:双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。因为单位侵害劳动者权益行为一直在继续，时效...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者，在用工满一年的当日已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是宽限期，不计入。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二...查看全文

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同第一个月没有双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

未签劳动合同需要先去仲裁吗 未签订劳动合同的情况下，员工与雇主之间仍然存在劳动关系，如果在劳动关系中存在争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要在一定时限内提出申请，否则...查看全文

未续签劳动合同是否可以得到“双倍工资” 未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、...查看全文

法律分析：一、没签合同的双倍工资从第几个月算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险...查看全文

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，未签订劳动合同的员工应支付二倍工资，最长计算时间为十一个月，超过一年后视为已签订无固定期限劳动合同。对于2008年1月1日前未签订劳动合同的员工，应在2月1日前签订合同，否则需支付二...查看全文

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久没有签订劳动合同自第二个月是起算双倍工资，仲裁时效是1年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同二倍工资差额怎么算劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同，用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。月平均...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍...查看全文

双倍工资从何时起算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳...查看全文