用人单位未开具离职证明如何处罚-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未开具离职证明如何解决？

答

用人单位违反劳动合同法规定，未出具解除证明并未办理档案和社保转移手续，劳动行政部门可责令改正。同时，若此行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。...查看全文

问单位拒开离职证明如何处罚

答

法律分析:用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位...查看全文

问员工离职用人单位不开离职证明如何处理

答

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者...查看全文

问员工离职用人单位不开离职证明如何处理

答

法律分析:用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位...查看全文

问员工离职用人单位不开离职证明如何处理？

答

律师分析：用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述...查看全文

问员工离职用人单位不开离职证明如何处理

答

法律分析:员工离职用人单位不开离职证明，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

问员工离职用人单位不开离职证明如何处理

答

法律解析：用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述...查看全文

问单位用工证明如何开具

答

单位用工证明，出具证明的单位只需在证明中填入被证明人的个人信息，并加盖单位公章即可。它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一般正规的公司人事部会有正规的工...查看全文

问单位拒开离职证明怎么处罚

答

法律分析：单位拒开离职证明处罚：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。...查看全文

问单位拒开离职证明怎么处罚

答

法律解析：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

问单位如何开具医保证明？

答

单位缴纳的医保使用规定：参保人员可携带相关证明到社保机构报销医疗费用，或直接到医院医保办公室办理结算手续。根据《社会保险法》第28、29条规定，基本医疗保险基金应支付符合规定的医疗费用，并建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员...查看全文

问离职证明如何开具？

答

离职证明书的主旨是确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。离职证明书不需要写收信人的姓名和地址，只需写明开证明的日期。格式为居中对齐的离职证明，内容包括员工姓名、任职期间、工作表现、离职原因，并声明公司与员工以后无关。...查看全文

问健康证单位证明如何开具？

答

健康证：保护从业人员和服务对象健康健康证是预防性健康检查证明，确保从业人员具备健康素质。涉及五大行业六种疾病，保障食品、化妆品、公共场所等行业的卫生安全。根据法规规定，相关人员必须持有健康证。痢疾、伤寒、肺结核、传染性皮肤病等疾...查看全文

问单位不给开离职证明如何办

答

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规章：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

问单位不开具离职证明怎么办理？

答

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人...查看全文

问如果单位不开离职证明怎么处理

答

法律解析：用人单位承担两种责任：一是用人单位没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正；二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院...查看全文

问用人单位不给开离职证明怎么办

答

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。...查看全文

问用人单位不给开离职证明怎么办

答

法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问单位投标如何开具社保证明

答

社保证明在这个社会是非常重要的材料，但社保缴费证明也是根据所在的地方不同当地的政策也会有所不同，但总的来说的话都是大同小异，未来到了子女教育或养老是都需要开具的。那么，单位投标如何开具社保证明?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

问单位同意报考证明如何开具？

答

同意报考证明：本人姓名XXX，性别XXX，身份证号XXX，工作时间XXX。特此证明，本人已获得单位同意参加XXX考试，并保证后续交接工作。备注：单位XXX，时间XXX。...查看全文