法律分析:用人单位未开具离职证明的处罚:劳动行政部门可责令用人单位改正；如果因此给劳动者造成损害的，劳动行政部门还可责令用人单位向劳动者承担相应的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十九...查看全文

单位用工证明，出具证明的单位只需在证明中填入被证明人的个人信息，并加盖单位公章即可。它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一般正规的公司人事部会有正规的工...查看全文

法律分析:员工离职用人单位不开离职证明，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

律师分析： 用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述...查看全文

法律解析： 用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述...查看全文

法律分析:用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位...查看全文

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者...查看全文

未婚证明的主旨是为了证明个人的单身身份，广泛应用于房贷、产权、求职等事务中。如果民政部门不提供未婚证明，可以咨询户籍所在地的居委会或社区办，但具体规定因地区而异，建议电话咨询当地民政局或居委会。法律依据是《中华人民共和国民法典》第...查看全文

单位缴纳的医保使用规定：参保人员可携带相关证明到社保机构报销医疗费用，或直接到医院医保办公室办理结算手续。根据《社会保险法》第28、29条规定，基本医疗保险基金应支付符合规定的医疗费用，并建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员...查看全文

离职证明书的主旨是确认离职员工的受雇日期、职位和离职原因。离职证明书不需要写收信人的姓名和地址，只需写明开证明的日期。格式为居中对齐的离职证明，内容包括员工姓名、任职期间、工作表现、离职原因，并声明公司与员工以后无关。...查看全文

健康证：保护从业人员和服务对象健康 健康证是预防性健康检查证明，确保从业人员具备健康素质。涉及五大行业六种疾病，保障食品、化妆品、公共场所等行业的卫生安全。根据法规规定，相关人员必须持有健康证。痢疾、伤寒、肺结核、传染性皮肤病等疾...查看全文

首先，应当区分两种情况对待： 1、与原单位签订有劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规章：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解...查看全文

法律分析:用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位...查看全文

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　 依据...查看全文

医院不开转院证明，可向卫生局投诉。医疗纠纷解决办法：患方研究病历，咨询专家，确定医疗事故责任。解决途径：1.与医方协商；2.申请卫生行政部门处理。...查看全文

兹有我单位员工(居民身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 劳动合同期限：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx )，因下列第xxx项原因与本单位终止(解除)劳动合同。 一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。法律依...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 【法律依据】： 《...查看全文

离职需要提前30天书面通知，试用期提前3天。用人单位有责任结清工资和办理离职手续。通过快递或挂号信邮寄辞职信，以保留证据。如用人单位未支付工资或不办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人...查看全文