根据《劳动合同法》第三十八条，单方解除劳动合同分为三种情况：劳动者单方解除需支付经济补偿；劳动者违法解除需赔偿用人单位；用人单位过失辞退无需赔偿。...查看全文

违法解除劳动合同的工厂应按经济补偿标准的双倍赔偿员工，或员工可要求工厂继续履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律解除合同...查看全文

法律分析：厂里解除劳动合同应当是根据不同情况来判断是否需要赔偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补...查看全文

律师分析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低...查看全文

工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿，如果在工厂工作的时间还不满一年，但是已经有六个月以上了的话，解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金，不满半年的就只...查看全文

法律分析:工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿，如果在工厂工作的时间还不满一年，但是已经有六个月以上了的话，解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿...查看全文

律师分析： 工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿，如果在工厂工作的时间还不满一年，但是已经有六个月以上了的话，解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金，不...查看全文

法律分析：工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿，如果在工厂工作的时间还不满一年，但是已经有六个月以上了的话，解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金，不满...查看全文

工厂辞退工人需根据情况支付赔偿金，违法辞退需支付2倍经济补偿或继续履行合同；无过失性辞退需支付经济补偿金；过失性辞退无需赔偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。违法辞退包括程序不规范、未满足条件、明令禁止但强行辞退。过失...查看全文

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是：1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者的月工资高于用人单...查看全文

劳动合同未到期解除需按年限赔偿，每满一年支付一个月工资；未满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除合同，则无需赔偿。合同未到期辞职，需提前30天书面通知单位，一般不需赔偿违约金。但以下情况可能需支付违约金：1...查看全文

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

工作失误导致解除劳务合同是否有赔偿，取决于具体情况。如果失误给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以辞退而无需赔偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协议解除和约定解除。用人单位可以在...查看全文

该段内容介绍了劳动合同的解除和劳动者经济补偿的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同可以因协议、单方或法定原因被解除。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...查看全文

违反劳动法解除或终止合同的用人单位，若劳动者要求继续履行合同，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工...查看全文

解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，若劳动者无过错则支付2倍经济补偿金，同时公司需支付1个月工资的代通知金；若劳动者与单位无一致意见，可申请劳动仲裁要求赔偿；若劳动者违反法律规定给公司造成损失，公司可要求员工赔偿损失。...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...查看全文

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文