一、公司无理由解除劳动合同怎样赔偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同后如何赔偿?
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
员工在日常工作中，没有存在过错行为，公司无理由，单方面解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。但是如果员工违反了法律规定，给公司造成了严重损失，公司解除劳动合同，不但不需要支付经济补偿金，还可以要求员工赔偿损失。
劳动合同被无理由解除的赔偿方式
律师回答
摘要：公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，若劳动者无过错则支付2倍经济补偿金，同时公司需支付1个月工资的代通知金；若劳动者与单位无一致意见，可申请劳动仲裁要求赔偿；若劳动者违反法律规定给公司造成损失，公司可要求员工赔偿损失。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，如果公司无理由解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如果解除合同符合法律规定，不需要支付经济补偿金。如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。根据工作年限，单位支付经济补偿金的公式为：工作年限×月工资。如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，应支付2倍经济补偿金的赔偿金。如果没有提前通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。员工需遵守法律规定，如有违反造成损失，公司可要求员工赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同无理由解除的赔偿规定
劳动合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，经济补偿按月工资的一定比例支付。协商解除劳动合同时，用人单位应根据国家规定给予经济补偿。无过失性辞退时，用人单位需提前通知并支付一定赔偿后解除劳动合同。协商解除劳动合同的协议...查看全文
无理由解除劳动合同怎么赔偿
法律分析：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
分析公司无理由解雇劳动合同时的赔偿方式
单位解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若单位没有正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。劳动者有特定情形，如严...查看全文
解除劳动合同时的赔偿方式
根据《劳动合同法》第三十八条，单方解除劳动合同分为三种情况：劳动者单方解除需支付经济补偿；劳动者违法解除需赔偿用人单位；用人单位过失辞退无需赔偿。...查看全文
工厂解除劳动合同的赔偿方式
劳动合同解除赔偿标准：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文
无理由解除劳动合同的赔偿标准是什么？
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满...查看全文
未到期劳动合同解除的赔偿方式
劳动合同未到期解除需按年限赔偿，每满一年支付一个月工资；未满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除合同，则无需赔偿。合同未到期辞职，需提前30天书面通知单位，一般不需赔偿违约金。但以下情况可能需支付违约金：1...查看全文
因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗，解除劳动合同的方式
工作失误导致解除劳务合同是否有赔偿，取决于具体情况。如果失误给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以辞退而无需赔偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协议解除和约定解除。用人单位可以在...查看全文
劳动合同无故被解除的赔偿标准
劳动合同解除涉及经济补偿与通知，根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付2个月工资赔偿；依法解除需支付1个月工资补偿，且未提前通知需再支付1个月代通知金；若劳动者存在违约情况，不需支付补偿但需书面通知。...查看全文
解除劳动合同的赔偿方式是怎样的？
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
无理由解除无固定期限的劳动合同赔偿需要双倍赔偿吗?
法律分析：一、无理由解除无固定期限的劳动合同赔偿需要双倍赔偿吗?1、无理由解除无固定期限的劳动合同，属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
探讨：公司无理由解除劳动合同时的赔偿问题
公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文
劳动合同解除的形式与赔偿
该段内容介绍了劳动合同的解除和劳动者经济补偿的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同可以因协议、单方或法定原因被解除。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...查看全文
违法公司解除劳动合同的赔偿方式
违反劳动法解除或终止合同的用人单位，若劳动者要求继续履行合同，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工...查看全文
解除劳动合同不满两年的赔偿方式
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳...查看全文
劳动合同的解除方式
法律分析：劳动合同解除的方式可以分为协商解除、正常程序解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消...查看全文
解除劳动合同的方式
法律分析:1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文
解除劳动合同的方式
法律解析： 1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三...查看全文
劳动合同解除的方式
法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
劳动合同解除的方式？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
