一、无理由解除劳动合同赔偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、协商解除劳动合同的协议书是怎样的
协商解除劳动合同协议书
_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。
本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)
年月日
如果劳动者给用人单位带来了很严重的损失，那么用人单位可以随之进行辞退劳动者，并不进行支付任何的经济赔偿金，还可以让劳动者赔偿自己的经济损失。企业无故辞退劳动者是必须要支付经济赔偿金的，这个是法律规定
劳动合同无理由解除的赔偿规定
律师回答
摘要：劳动合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，经济补偿按月工资的一定比例支付。协商解除劳动合同时，用人单位应根据国家规定给予经济补偿。无过失性辞退时，用人单位需提前通知并支付一定赔偿后解除劳动合同。协商解除劳动合同的协议书应明确解除日期、经济补偿和工作交接等事项，并经双方签字或盖章生效。企业无故辞退劳动者需支付经济赔偿金，法律有明确规定。
延伸阅读
结语：根据劳动法相关规定，无理由解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。协商解除劳动合同需依法给予经济补偿。无过失性辞退需提前三十日通知并支付一个月工资。劳动者给企业带来严重损失时，可辞退并要求经济赔偿。企业无故辞退需支付经济赔偿金，法律有明确规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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