如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
在家隔离期间发工资吗
律师回答
摘要：居家隔离期间，用人单位应支付职工正常工资；若员工拒绝隔离，企业可寻求卫生部门协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》，密切接触者需进行医学观察和预防措施。为防止新冠肺炎传播，单位可根据职工出行和健康情况，安排居家隔离，并协商期限和补贴事宜。
延伸阅读
在家隔离期间是否有权利享受工资待遇？
在家隔离期间，是否有权利享受工资待遇取决于具体的情况和相关法律规定。根据劳动法，如果员工因公共卫生事件或其他原因被要求居家隔离，而无法正常工作，通常应该享受工资待遇。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。一些国家或地区可能会提供特殊的工资保障措施，例如提供疫情期间的特殊津贴或补偿。因此，建议您咨询相关劳动法律法规或与雇主沟通，了解您在家隔离期间的工资权益。请注意，个人情况可能会有所不同，因此最好根据具体情况咨询专业人士以获取准确的建议。
在家隔离期间，是否有权利享受工资待遇取决于具体的情况和相关法律规定。根据劳动法，如果员工因公共卫生事件或其他原因被要求居家隔离，而无法正常工作，通常应该享受工资待遇。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。一些国家或地区可能会提供特殊的工资保障措施，例如提供疫情期间的特殊津贴或补偿。因此，建议您咨询相关劳动法律法规或与雇主沟通，了解您在家隔离期间的工资权益。请注意，个人情况可能会有所不同，因此最好根据具体情况咨询专业人士以获取准确的建议。
结语：根据《传染病防治法》及实施条例，职工在居家隔离期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。在家隔离期间，是否有权利享受工资待遇取决于具体情况和相关法律规定。建议咨询相关劳动法律法规或与雇主沟通，了解您在家隔离期间的工资权益。请注意，个人情况可能会有所不同，最好咨询专业人士以获取准确的建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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