根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期不合格怎么办
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?
如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
成都试用期不合格怎么处理
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。同时，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，否则会违反法律规定。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可获得相应的赔偿金。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行相应的考察和测试，以决定是否与其签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，若试用期满后，用人单位未及时与职工签订劳动合同的，则视为用人单位与职工已订立劳动合同。这是用人单位在试用期内应当遵循的原则。
另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期内提前三日可将试用期书面通知送至用人单位，用人单位不得以任何理由拒绝劳动者提前三日书面通知。
在试用期内，用人单位应当遵守相关法规，确保试用期内的权益得到充分保障。同时，劳动者也需要认真对待试用期的考察，以展示自己的能力，为未来正式入职做好充分准备。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，若试用期满后，用人单位未及时与职工签订劳动合同的，则视为用人单位与职工已订立劳动合同。这是用人单位在试用期内应当遵循的原则。
另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期内提前三日可将试用期书面通知送至用人单位，用人单位不得以任何理由拒绝劳动者提前三日书面通知。
在试用期内，用人单位应当遵守相关法规，确保试用期内的权益得到充分保障。同时，劳动者也需要认真对待试用期的考察，以展示自己的能力，为未来正式入职做好充分准备。
结语：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但可以延长试用期。如果用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，且用人单位不能在劳动合同中约定延长试用期，否则会承担相应的法律后果。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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