如果出现以下情况，单位仍要解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同违法解除的种类有哪些？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。
延伸阅读
劳动合同违法解除的程序和注意事项
劳动合同违法解除的程序和注意事项包括以下几点：首先，雇主应当确保解除劳动合同的事由符合法律规定，并提前通知劳动者。其次，双方应进行协商，尽量达成一致意见。如协商无果，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。在解除过程中，雇主应遵循相关程序，如书面解除通知、解除协议等。注意事项包括保留相关证据、确保解除通知合法有效、遵守解除通知期限、支付相应的经济补偿等。此外，还需注意避免违反反歧视法律，避免因违法解除而承担法律责任。在解除劳动合同时，建议咨询专业律师，以确保程序合法合规。
劳动合同违法解除的程序和注意事项包括以下几点：首先，雇主应当确保解除劳动合同的事由符合法律规定，并提前通知劳动者。其次，双方应进行协商，尽量达成一致意见。如协商无果，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。在解除过程中，雇主应遵循相关程序，如书面解除通知、解除协议等。注意事项包括保留相关证据、确保解除通知合法有效、遵守解除通知期限、支付相应的经济补偿等。此外，还需注意避免违反反歧视法律，避免因违法解除而承担法律责任。在解除劳动合同时，建议咨询专业律师，以确保程序合法合规。
结语：根据以上情况，单位若要解除劳动合同，构成违法解除。注意事项包括确保事由合法、提前通知劳动者、协商一致或通过争议解决程序等。雇主应遵循相关程序，保留证据、确保解除通知合法有效，并支付经济补偿。避免违反反歧视法律，咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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