在厂里上班旷工离职会扣本月工资，但是不能扣除上月工资。
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
4、因劳动者请事假应扣发的。
工厂上班时如何计算旷工和离职罚款？
律师回答
摘要：厂里旷工离职扣本月工资，但不能扣上月工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位无理由扣减工资是违法的，除非是扣代缴个税、社保费、抚养费等法定情况。合同约定、厂规、经济效益下浮和请事假等情况下扣减工资是合法的。
延伸阅读
工厂员工旷工和离职罚款的相关规定和执行方式
工厂员工旷工和离职罚款的相关规定和执行方式根据劳动法和公司政策进行制定和执行。对于旷工，通常会根据员工缺勤的次数和时长进行计算，并按照一定的比例扣除工资。例如，每次旷工可能扣除相当于一天工资的金额。至于离职罚款，具体金额和执行方式通常在劳动合同中有明确规定。一般情况下，如果员工在规定的离职通知期内未提前通知或未履行合同约定的离职程序，公司可以要求员工支付一定金额的违约金作为离职罚款。然而，具体的规定和执行方式可能因公司政策和地区法律而有所不同，建议员工在离职前详细了解相关规定并与公司协商解决。
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结语：根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况。这些情况包括代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费，以及其他法律法规规定可以扣除的费用。克扣工资指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括合同约定、厂规、经济效益下浮和事假扣发等情况。工厂员工旷工和离职罚款的具体规定和执行方式应根据劳动法和公司政策制定。建议员工在离职前详细了解相关规定并与公司协商解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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