用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。 用人单位未与员工签订书面劳动合同怎么处罚 1、用人单位未与员工签订书面劳动合同应支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

劳动合同不续签需提前通知，但具体是否需要提前通知取决于当地规定和合同约定。劳动合同到期双方未提出续签或不续签，则自动延续。劳动合同续签应遵循严格程序，用人单位需评估是否续签及劳动条件，并征求劳动者意见。若劳动者不愿续签且用人单位提...查看全文

单位与劳动者续约合同一般无需提前通知。根据劳动合同法，劳动合同期满时，双方可以协商续订合同，并在期满前办理手续。若单位未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，则视为合同继续履行。无固定期限劳动合同指双方约定无确定...查看全文

一、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知 　　合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合...查看全文

劳动合同续签可以提前多久 一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合...查看全文

律师分析： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前多久续签？用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持...查看全文

法律分析： 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资。解除合同的情况包括：劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作；劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客...查看全文

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。用人单位提前解除劳动合同需提供有效证明，否则劳动者可领取失业保障金。若劳动合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同期满双方协商一致可续订，无需提前通知。...查看全文

合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。劳动合同期满，可协商续订并办理手续。若用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。...查看全文

法律分析:我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

劳动合同不续签是否需要提前通知取决于地方性规定和合同约定。劳动合同到期不续签时，双方需提前30天通知，可交接工作并办理手续。若未提出续签或不续签，则合同自动延续。劳动合同续签需遵循严格程序，用人单位应评估是否续签以及劳动条件，并征...查看全文

劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商，法律无强制规定。根据《劳动合同法》第十三、十四条规定，固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是无确定终止时间的。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。...查看全文

劳动合同到期提前一个月内续签，劳动合同到期后一个月内续签或继续工作，视为同意原条件继续履行。未及时续签需支付经济补偿。超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可要求二倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签可以提前多久1、劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。2、法律...查看全文