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律师分析: 职工引发的打架单位如果不是单位指使的,单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
律师分析:职工引发的打架单位如果不是单位指使的,单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。法律依据:《中华人民...查看全文
如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于的公平原则,要求公司...查看全文
公司员工打架受伤,公司一般没有责任。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤,属于工伤,公司应负责。个人工伤申请流程包括提出认定申请、调查核实和决定认定。公司无权撤销工伤认定申请,只能通过行政复议或上诉重新判定。用人单位应在规...查看全文
如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任,需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文
职工引发的打架单位一般不承担责任,单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的...查看全文
法律分析:公司员工打架受伤,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
法律解析: 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理;即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
律师分析: 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理;即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工工作期间员工打架,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据在...查看全文
法律解析: 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理;即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
员工在工作期间发生打架,单位的责任应根据具体情况而定。如果打架是因为个人纠纷,双方应自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。然而,如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打,根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定,这...查看全文
如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任,需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文
如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任,需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文
律师分析: 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务,除发生工伤外,职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的,都由侵害人直接承担责任,公司是没有任何责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文
律师解答: 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理;即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文
律师分析: 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,申请工伤保险;但题目中这种因私人恩怨在公司被打的,不属于工伤范围,公司不用承担任何责任,受害人可以报警处理,也可以依法向人民法院提起民事诉讼,...查看全文
律师分析: 员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。 2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。 在公安机关追究员工的...查看全文
法律分析:员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。...查看全文
法律分析:公司诈骗,涉案数额较大的,构成集资诈骗罪。员工是否有刑事责任要看情况: 其一、如果员工在明知是诈骗的情况下,参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助的,则员工构成集资诈骗罪,会被判刑,需要承担相应的刑事责任。 其二、不符合...查看全文
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