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合同付款方式对合同生效有影响,合同签订后即生效,但如果约定了以付款作为合同生效条件,则无付款不生效。合同没有约定付款时间时,逾期付款按合理期限计算。合同约定付款方式应明确支付形式、阶段和发票类型,并对付款方有约束。合同的签订应遵循...查看全文
货款纠纷合同履行地的确定方式有三种:一是遵循约定确定;二是双方协商补充协议;三是按合同条款或习惯不能确定时,以货币接受方所在地为合同履行地。...查看全文
买卖合同中未约定付款期限时,双方应协商一致。如协商失败,可按条款或交易习惯确定支付时间。如合同有交付期限,可视为支付期限。按民法典规定,买家未支付价款构成违约,卖家可要求支付价款和滞纳金。...查看全文
合同半年一付款的,应当按照以下要求写:、应在合同中写明每半年付一次款,并写明付款的具体地点、时间与方式;、应当写明所付款项的币种、具体数额;、还可写明延迟付款的违约责任,以及对付款的相关事宜发生争议时的解决办法。 租房合同半年一付...查看全文
根据我国《民法典》,合同可以经由当事人协商一致解除;当不可抗力导致无法实现合同目的时,当事人可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件,一旦达成条件,解除权人可解除合同。...查看全文
一、预付款是一种支付手段,其目的是解决合同一方周转资金短缺。预付款不具有担保债的履行的作用,也不能证明合同的成立。 此外,法律对预付款的使用有严格规定,当事人不得任意在合同往来中设置预付款项,而对定金则无此限制。 二、预付款的特点...查看全文
《劳动合同法》规定了签订公平、合法竞业限制条款的注意事项。其中包括限制对象为高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员;限制范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定,不得违反法律规定;劳动者需在竞业限制期内按月获得经济补偿;劳...查看全文
一、合同没写明工资签了怎么办:劳动合同未明确工资,可重新协商或适用集体合同或同工同酬原则。 二、发生劳动争议需要提供的证据:劳动仲裁裁决书、劳动关系证明、企业决定通知、违章违纪证据、工资奖金情况等。...查看全文
商品房买卖合同中没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的,可以参照逾期交房、逾期付款、逾期办理产权登记的标准确定违约金。这为解决长期存在的产权登记问题提供了突破,法院可以直接判决开发商承担逾期办理产权登记的违约金。这一审判实践上...查看全文
租房合同上未注明违约金,双方可协商解决或通过诉讼来确定违约金。守约方可请求增加违约金,若约定过高则可适当减少。违约金的计算根据合同约定,不得重复计算定金和损害赔偿金。在无法协商解决的情况下,法院通常会酌情支持适当减少或增加违约金的...查看全文
买卖合同逾期付款利率的确定方式:一般按照买卖合同约定的逾期付款违约金计算,若没有约定,出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。 买卖合同逾期...查看全文
试用期工资应符合《劳动合同法》第二十条的规定,即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中如有约定高于该标准的试用期工资,则按约定执行。同工同酬原则要求试用期工...查看全文
合同付款方式的确定由合同当事人协商,包括一次性付款、分期付款和其他方式。一次性付款适合经济能力较好的购房人,分期付款常用于生产周期长、成本高的产品交易。其他方式包括银行按揭贷款和住房公积金贷款。特殊的付款方式包括债务抵消和易货交易...查看全文
在买卖合同中,如果合同中质量约定的内容不明确,当事人可以协商补充。如果无法达成一致意见,可以根据合同中的其他条款和交易习惯来确定质量标准。如果以上方法仍无法确定质量标准,当事人可以依次按照强制性国家标准、推荐性国家标准、行业标准、...查看全文
法律分析:当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下,不得主动对约定违约金标准进行调整,当然在违约金数额明显高于非违约方的...查看全文
法律分析:应付的购货合同违约金的确定方式是由当事人约定的,不得过分超过违约所造成的损失。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法...查看全文
应付的购货合同违约金的确定方式是由当事人约定的,不得过分超过违约所造成的损失。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 赔偿购货合同违约金的相关规定 购货...查看全文
当双方违约时,购货合同中的违约金应由当事人自行约定,但不得超过实际损失的合理范围。合同中可以约定违约方应支付一定金额的违约金,也可以约定计算违约损失赔偿的方法。...查看全文
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
劳动合同必须包含工资条款,没有写工资是不合法的;签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求,合同内容必须明确工作内容、时间、薪资报酬等,只有合规并确认签字的劳动合同才具有法律效力。...查看全文
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