交了五险还算应届生吗-法律问答|晖律网

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问交了五险还算应届生吗？

法律分析：不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例，逐月缴纳，也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留...查看全文

问交了五险还算应届生吗

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法律分析：一、交了五险是否还算应届生1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学...查看全文

问交了五险还算应届生吗？

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法律分析：交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务...查看全文

问交了五险还算应届生吗

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1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和...查看全文

问交了五险还算应届毕业生吗

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一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

问交了五险还算应届毕业生吗

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交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级...查看全文

社保缴纳与应届毕业生的定义相关。根据国家规定，未签劳动合同但社保缴纳不超过两年的人仍属于应届毕业生。应届毕业生包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生，拿到毕业证但不超过择业期年限的毕业生，各类高校毕业生以及全日制高等教育毕业生。根据《...查看全文

问五险一金交了还算应届生吗

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问交了五险一金还算应届毕业生吗

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交五险一金不算应届毕业生。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签劳动合同。超过一个月未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。用人单位应自用工之日起30...查看全文

问交了五险一金还算应届毕业生吗

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交了五险一金不算应届毕业生了。缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就...查看全文

问交了五险一金还算应届毕业生吗

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问应届生买了五险还算应届生吗

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问交了五险还算应届生么

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问交了五险还算应届生嘛

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问应届大学生交了五险一金还算应届吗

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问五险交了还是应届生吗

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