劳动争议调解的指导方针-法律问答|晖律网

劳动争议调解的指导方针

回答于2024-04-18 阅读（1792）

律师回答

摘要：劳动争议调解的主旨是以自愿、平等、协商为原则，以事实和法律为依据，尊重当事人的申请仲裁和诉讼权利。调解程序包括事前双方协商和调解步骤，必须按照法定程序进行。劳动争议调解委员会的调解协议具有当事人自愿达成的约束力，但不具备强制执行的法律效力。当事人有义务自觉履行调解协议。

一、劳动争议的调解原则有哪些
1、自愿、平等、协商;
2、以事实为依据，以法律、法规为准则;
3、当事人适用法律、法规一律平等;
4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
二、劳动争议的调解程序
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：
(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
(二)调解步骤：
1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;
2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解;
3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;
4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。
三、劳动争议调解有没有法律效力
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。
《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
(一)调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
(二)协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。
简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

延伸阅读

结语：劳动争议的调解原则包括自愿、平等、协商，以事实为依据，以法律、法规为准则，当事人适用法律、法规一律平等，尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。劳动争议的调解程序必须按照法定的程序进行，包括事前双方协商和调解步骤。劳动争议调解委员会的调解协议是当事人自愿达成的，具有一定的约束力，当事人有义务自觉履行。调解协议不具有强制执行的法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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