女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 孕妇工作受法律保护。我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》 第六十一条 不...查看全文

法律分析:孕妇犯了罪受法律保护。对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。孕妇犯了罪可以监视居住的，应当由公安机关执行。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：未婚怀孕受法律保护，未婚怀孕所生的孩子由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。法律依据...查看全文

法律分析： 孕妇犯了罪也还是受法律保护的。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析：孕妇犯了罪，在刑事诉讼过程中是给予法律保护的。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住...查看全文

未婚怀孕所生孩子的抚养权确定：双方协商或向法院提诉讼，法院根据子女利益和具体情况判决。哺乳期内，原则上由母方抚养，但父方条件好且母方同意，也可由父方抚养。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三条第二款规定，涉及财产...查看全文

未婚先孕在法律上并没有受到保护,同时也会带来一系列弊端。未婚先孕对女方的身心健康造成很大的伤害,她们往往需要通过人工流产方法进行堕胎,有时还会受到非法行医者的伤害。此外,未婚先孕也会破坏国家的计划生育政策,不利于子女的成长和社会的...查看全文

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 劳动法对孕妇工作时间有规定吗 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不...查看全文

在怀孕期间,女方提出离婚不受限制,可以按照正常的离婚途径进行。男方在怀孕期间不可以提出离婚,但女方提出离婚时仍需考虑男方是否有过错。如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚,男方不可以起诉离婚,除非女方有重大...查看全文

法律分析： 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，...查看全文

律师解答： 根据我国《婚姻法》第二十五条的规定：非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。非婚生子女主要享有以下法定权利：...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期...查看全文

代孕行为是否违法 违法。 关于代孕的管理有两种部门规章，一是人类辅助生殖技术管理办法，二是人类精子库管理办法。 根据《人类辅助生殖技术管理办法》严格规定，禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕...查看全文

律师分析： 代孕不是合法的，我国一些法律法规与政策文件中涉及到了与代孕相关的内容，其中《人类辅助生殖技术管理办法》和《人类辅助生殖技术规范》均明确规定禁止相关医疗机构和技术人员实施代孕。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 代孕不是合法的，我国一些法律法规与政策文件中涉及到了与代孕相关的内容，其中《人类辅助生殖技术管理办法》和《人类辅助生殖技术规范》均明确规定禁止相关医疗机构和技术人员实施代孕。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿?劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行...查看全文

律师解答： 我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文

律师分析： 我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文