法律分析：未婚怀孕受法律保护，未婚怀孕所生的孩子由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。法律依据...查看全文

未婚怀孕所生孩子的抚养权确定：双方协商或向法院提诉讼，法院根据子女利益和具体情况判决。哺乳期内，原则上由母方抚养，但父方条件好且母方同意，也可由父方抚养。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三条第二款规定，涉及财产...查看全文

律师解答： 非法同居怀孕后可以受法律保护，因为非法同居所生的孩子为非婚生子，非婚生子女的法律权益和婚生子女一样，享受和婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保护的权...查看全文

法律解析： 非法同居怀孕后可以受法律保护，因为非法同居所生的孩子为非婚生子，非婚生子女的法律权益和婚生子女一样，享受和婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保护的权...查看全文

未婚先孕在法律上并没有受到保护,同时也会带来一系列弊端。未婚先孕对女方的身心健康造成很大的伤害,她们往往需要通过人工流产方法进行堕胎,有时还会受到非法行医者的伤害。此外,未婚先孕也会破坏国家的计划生育政策,不利于子女的成长和社会的...查看全文

法律分析:该婚姻关系不受法律保护，但就财产和子女抚养问题可以向法院起诉。这种情况不属于事实婚姻，属于非法同居，不存在离婚的问题。这两种情况，如果双方自愿，也可以先共同到婚姻登记机关补办结婚登记。法律依据:...查看全文

小三怀孕受法律保护吗 受保护。婚外情任何时候都不会受法律保护，但孩子受法律保护，法律规定非婚生子女与婚生子女有同等的权利，孩子可以要求生父、生母支付抚养费、履行抚养义务，也有权继承生父或生母的财产。 婚外情致小三怀孕怎么判 婚外...查看全文

法律分析：非法同居不受法律的保护，而怀孕能受法律保护的。根据相关法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。而当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理，因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应...查看全文

法律分析:非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，同样可以作为第一顺序继承人继承生父或生母的遗产。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组...查看全文

法律分析：一、未婚怀孕犯法吗？1、未婚生育是违法行为，但不是犯罪行为。未婚怀孕的双方是同居关系，不受法律保护。但当事人之间因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。2、法律依据：...查看全文

法律分析:非法同居怀孕后可以受法律保护，因为非法同居所生的孩子为非婚生子，非婚生子女的法律权益和婚生子女一样，享受和婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保...查看全文

法律分析:非法同居的关系是不受法律保护的，但是怀孕生的子女受法律保护。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教...查看全文

未婚生育能享受产假但是不能享受生育保险。一、产假除了生育津贴以外,基本工资还有吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支...查看全文

代孕行为是否违法 违法。 关于代孕的管理有两种部门规章，一是人类辅助生殖技术管理办法，二是人类精子库管理办法。 根据《人类辅助生殖技术管理办法》严格规定，禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕...查看全文

律师分析： 代孕不是合法的，我国一些法律法规与政策文件中涉及到了与代孕相关的内容，其中《人类辅助生殖技术管理办法》和《人类辅助生殖技术规范》均明确规定禁止相关医疗机构和技术人员实施代孕。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 代孕不是合法的，我国一些法律法规与政策文件中涉及到了与代孕相关的内容，其中《人类辅助生殖技术管理办法》和《人类辅助生殖技术规范》均明确规定禁止相关医疗机构和技术人员实施代孕。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

双重劳动关系工资待遇受法律保护吗 我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者...查看全文

劳动者怀第三胎受劳动法保护么 怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。 临时工受劳动合同法保护吗 所谓...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已...查看全文