入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？-法律问答|晖律网

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问入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？

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问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

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法律分析：入职一个月内未签劳动合同不能得到补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿。一年以上则视为订立无固定期限合同。法律依据：_...查看全文

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职后一个月内未签劳动协议便离职？

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法律解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问入职后一个月内未签劳动协议便离职？

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律师解答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问入职满一个月未签劳动协议辞职？

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法律解析：可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问入职满一个月未签劳动协议辞职？

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问入职满一个月未签劳动协议辞职？

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律师解答：可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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法律解析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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律师解答：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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问如何在入职一个月内获得未签劳动合同的补偿？

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用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，...查看全文

问未签劳动合同一个月前主动离职能不能得到补偿

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法律分析：1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工...查看全文

问入职一个月没签劳动协议？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文

问一个月内未签订劳动协议？

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