1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
2、《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。
3、只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
签了就业协议没签劳动合同这样离职需要赔偿吗？
律师回答
摘要：未按法律签订劳动合同，应支付双倍工资。解除劳动合同需用人单位提出且双方协商一致，才需支付经济补偿。若劳动者提出解除，协商一致可不支付经济补偿。
延伸阅读
签了就业协议却未签劳动合同，离职后是否需要支付违约赔偿金？
根据劳动法规定，签订就业协议是雇佣关系的一种形式，但未签订劳动合同可能导致一些法律问题。在离职时，如果没有签订劳动合同，雇主可能会主张违约，并要求员工支付违约赔偿金。然而，具体情况需要根据就业协议的内容、相关法律法规以及劳动关系的实际情况来判断。建议您咨询专业律师进行具体分析和解答，以了解您的权益和义务，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，本回答仅供参考，具体问题需咨询专业法律意见。
根据劳动法规定，签订就业协议是雇佣关系的一种形式，但未签订劳动合同可能导致一些法律问题。在离职时，如果没有签订劳动合同，雇主可能会主张违约，并要求员工支付违约赔偿金。然而，具体情况需要根据就业协议的内容、相关法律法规以及劳动关系的实际情况来判断。建议您咨询专业律师进行具体分析和解答，以了解您的权益和义务，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，本回答仅供参考，具体问题需咨询专业法律意见。
结语：根据《劳动合同法》的规定，未按法律签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资。根据第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。劳动者提出解除合同，双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。需要注意的是，具体情况需根据就业协议、法律法规及实际情况判断。建议咨询专业律师，了解权益和义务，并采取相应法律行动。本回答仅供参考，具体问题需咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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