合同到期劳动者处于孕期的怎么办 劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

合同到期劳动者处于孕期的怎样办 劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...查看全文

法律解析： 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、...查看全文

合同到期劳动者处于孕期的如何办 劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。 相关法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...查看全文

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间...查看全文

劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩的，用人单位应当将原合同续签，直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资，半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单...查看全文

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年...查看全文

1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四...查看全文

劳动合同到期后未处理怎么办如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第...查看全文

律师分析： 合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析:怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;(2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位...查看全文

法律分析：劳动合同到期，员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，支付两倍工资；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单...查看全文

律师分析： (1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工...查看全文

怀孕合同到期后，根据《劳动合同法》，公司不得违法解除劳动合同。合同期满后，应续延至相应情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原合同将自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行。在产假期间，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付，...查看全文

劳动合同期满时，应延长合同期限直至相应情形消失；不续约时，原合同自动延长至哺乳期届满，工资按原合同执行；产假期间工资由生育保险或企业支付，其他附加工资由企业决定。...查看全文

孕妇怀孕期间合同到期，员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可选择续签或不续签合同，不同意续签时可获得经济补偿。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和...查看全文