1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满...查看全文

1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满...查看全文

1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

法律分析：1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止...查看全文

合同到期劳动者处于孕期的应该怎么办 劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，劳动合同应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同，否则需支付双倍经济补偿金。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月不等的休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条的...查看全文

法律分析：一、合同到期但医疗期未到期应该怎么办劳动合同期限届满后，劳动者还在医疗期治疗的，劳动合同续延到医疗期结束，用人单位不得终止或者解除劳动合同。二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇(一)...查看全文

法律分析:合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

一、劳动合同到期不续签应该怎么处罚 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止...查看全文

劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

一、在医疗期内合同到期应该怎么办? 劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延...查看全文

员工患重病治疗期间，如果劳动合同到期，可以延期至治疗结束。企业员工因病或非工伤需要停工治疗时，根据实际工作年限和在公司工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。...查看全文

一、患病期间解除劳动合同应该怎么维权? 患病期间解除劳动合同维权的方式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按六个月内累计...查看全文

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定的老劳动合同到期的日期是周末时，不续签劳动合同的，劳动合同到期即止，劳动双方可以约定节假日前办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

法律分析:医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间...查看全文

律师分析： 医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...查看全文