一、患病医疗期间劳动合同到期怎么处理
1、劳动者患病后，在医疗期间劳动合同到期的，劳动合同顺延到医疗其结束，用人单位不得终止劳动合同，如果终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、享受患病医疗期限是多久
医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
患者医疗期间劳动合同的法律规定及处理方法
律师回答
摘要：劳动合同到期期间，劳动者患病时，劳动合同应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同，否则需支付双倍经济补偿金。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月不等的休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条的规定。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在患病医疗期间，如果劳动合同到期，劳动合同将顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如若用人单位违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》，患病或非因工负伤的职工可享受3个月到24个月的医疗期，具体期限根据个人实际工作年限和在本单位工作年限而定。以上是对患病医疗期间劳动合同到期及医疗期限的相关规定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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