劳动合同查询渠道及劳动合同的特征：劳动合同可以通过人事部门和劳动局查询解除情况，劳动合同的特征包括主体特定性、内容统一性、客体单一性、诺成有偿双务特征以及涉及第三人物质利益关系。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同时,在试用期内,用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将违法。如果用人单位与劳动者在用工前已达成协议并约定了劳动合同条款,...查看全文

劳动合同备案与查询的主要途径是通过用人单位的人力资源部门或所在地社保局。劳动合同的备案并非必须，但劳动者可以咨询劳动局以确认。劳动合同一般由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动者解除合同后，用人单位通常会办理离职手续并停缴...查看全文

劳动合同备案与查询的主旨：劳动者应携带劳动合同书到劳动局查询备案情况，社保购买一般与合同备案相关。劳动合同查询仅能通过用人单位或社保局进行，合同签订需协商一致并生效。解除合同后，用人单位会办理离职手续并停缴社保。劳动纠纷可向用人单...查看全文

劳动合同的鉴证是一项行政监督、服务制度，通过审查劳动合同内容并证明其合法性和真实性，促进全面适当履行合同，减少劳动争议，保护双方合法权益，稳定劳动关系。...查看全文

离职后，劳动合同解除证明应由原单位人事部门出具，并存档于劳动局劳动关系科。劳动者也应保存一份劳动合同，并可查看合同期限。用人单位解除劳动合同应出具证明书，如拒不出具可向劳动监察大队投诉，并可要求赔偿损失。...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，劳动合同应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同，否则需支付双倍经济补偿金。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月不等的休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条的...查看全文

劳动合同续签的经济补偿金标准及条件：用人单位提出不续签需支付1个月工资，劳动者要求续签且被拒绝需支付2个月工资。劳动者自行不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》，被辞退或合同到期终止的劳动者有权获得经济补...查看全文

劳动合同要求双方当事人具备法定资格，内容和形式合法，不违反法律规定和社会公共利益，订立程序合法，且必须在自愿的基础上达成一致，欺诈、胁迫手段订立的合同无效。...查看全文

劳动合同解除是指劳动合同订立后，双方当事人根据特殊情况合法终止劳动关系。双方应按合同规定履行义务，但在不可能、没必要或会造成重大损害的情况下，可解除合同。...查看全文

劳动合同解除的几种情况及相关规定。双方合意解除劳动关系时，未履行的合同权利义务不再执行。过失性辞退是劳动者违反法规导致被辞退，非过失性辞退是用人单位无关劳工原因解除合同。裁员和辞职时，企业濒临破产或困难，需要裁减人员。劳动者可以主...查看全文

劳动合同违约金追讨有时间限制，申请劳动仲裁的期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。劳动合同违约的处理：1.约定违约金只限于专项培训和竞业禁止协议；2.解除合同时用人单位需配合社保转移，否...查看全文

劳动合同无效的情形及处理方式：劳动合同无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况；违反法律规定也会导致无效。处理方式包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，停止履行并给予报酬和补偿；修改合同适用于部分无效的合...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

劳动合同解除是否有补偿，取决于解除合同的原因和方式。劳动者主动提出解除合同，若存在法定补偿情形，则应补偿；若不存在法定补偿情形，则无补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应补偿；若未经协商一致且劳动者无违法情形而强行解除，...查看全文

拒签劳动合同可解除劳动关系，无需补偿金。一个月内建议书面解除通知并留存证据。超过一个月不足一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。超过一年，视为无固定期限合同，可投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据证明劳动关系。证据包括考勤表、出入证、员...查看全文

集体劳动合同的合法程序是：工会代表职工与企业签订合同草案，职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，同时享受经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同应支付二倍工资，解除合同时还应支付经济补偿。劳动者月...查看全文

未签劳动合同试用期的法律规定及赔偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长一个月，不满一年不得超过两个月，三年以上一般不超过六个月。未签合同在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付...查看全文

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