医疗期根据不同时长，按不同累计病休时间计算。三个月按六个月内累计，六个月按十二个月内累计，九个月按十五个月内累计，十二个月按十八个月累计，十八个月按二十四个月内累计，二十四个月按三十个月内累计。...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，劳动合同应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同，否则需支付双倍经济补偿金。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月不等的休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条的...查看全文

法律分析：　一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规...查看全文

法律分析：试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动...查看全文

医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。...查看全文

法律分析： 医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 法律依据 《劳动部关于发布...查看全文

1、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条...查看全文

1、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条...查看全文

医疗期根据工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；十年以上、本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下...查看全文

律师解答： 医疗期间是指劳动者因患病或者非因工负伤在规定期限内接受治疗的期间。医疗期间内，劳动者有权利享受病假、医疗保险、生活补贴等待遇，以便更好地恢复身体健康。为了保障劳动者权益，我国相关法律规定了以下条款：1. 劳动合同期限内...查看全文

律师分析： 上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为...查看全文

律师分析:上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以...查看全文

工伤的医疗期是多长时间 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的医疗期是多长时间的相关法律知识，给大家一些参考。。 一、工伤的医疗期是多长时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文

什么是工伤鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，...查看全文

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，根据规定，医疗期的时限根据病休时间累计计算，不同时间段的医疗期有不同的计算方式。由于法律对医疗期标准未做具体规定，各地执行标准不一。...查看全文

律师解答： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体的医疗期时限的规定参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 【...查看全文

法律分析:医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《企...查看全文

法律分析： 　　一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 　　二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定了企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益保障。根据这些规定，制定了本规定，明确了医疗期的定义和不同工龄员工的医疗期限。同时规定了医疗期内的病假工资、医疗救济费和待遇，以及非因工致残的...查看全文