法律分析：　一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规...查看全文

医疗期根据工作年限和本单位工作年限确定，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；十年以上、本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下...查看全文

医疗期根据不同时长，按不同累计病休时间计算。三个月按六个月内累计，六个月按十二个月内累计，九个月按十五个月内累计，十二个月按十八个月累计，十八个月按二十四个月内累计，二十四个月按三十个月内累计。...查看全文

律师分析： 医疗期间是指劳动者因患病或者非因工负伤在规定期限内接受治疗的期间。医疗期间内，劳动者有权利享受病假、医疗保险、生活补贴等待遇，以便更好地恢复身体健康。为了保障劳动者权益，我国相关法律规定了以下条款：1. 劳动合同期限内...查看全文

关于医疗期工资的规定:职工的医疗期工资不能低于最低工资标准的80%,职工疾病或非因工负伤的疾病救济费=(计算基数/月计薪天?一、医疗期的工资怎么规定的    &n...查看全文

医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

员工在医疗期内解除劳动合同属于非法终止，劳动合同应延续至医疗期满时终止。员工提前一个月书面申请离职或与单位协商同意，或单位有违法情形时可离职，单位故意阻止离职是违法的。解除劳动合同需提前一个月书面申请，若有培训费等协议，需与单位协...查看全文

视具体情况而定。用人单位解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...查看全文

劳动合同到期期间，劳动者患病时，劳动合同应顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同，否则需支付双倍经济补偿金。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月不等的休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和第四十二条的...查看全文

《劳动合同法》规定，医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月的代通金。解除合同后，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，并可获得医疗补助费，最低...查看全文

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，根据规定，医疗期的时限根据病休时间累计计算，不同时间段的医疗期有不同的计算方式。由于法律对医疗期标准未做具体规定，各地执行标准不一。...查看全文

律师解答： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体的医疗期时限的规定参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 【...查看全文

法律分析：一、医疗期内康复不能胜任原工作的法律规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定了企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益保障。根据这些规定，制定了本规定，明确了医疗期的定义和不同工龄员工的医疗期限。同时规定了医疗期内的病假工资、医疗救济费和待遇，以及非因工致残的...查看全文

法律分析： 法律对员工医疗期的规定是，公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满，如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，并经公司提前三十日发出书面通知，或额外支付一个月工资的，可以辞退。 法律依据：： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律主观：让肇事者垫付医疗费的方式如下：要求肇事方投保的交强险公司先行支付交强险保险额度内的1万元医疗费。申请诉前财产保全，由法院依法查封，扣押对方车辆；请交警联系肇事方催要医药费等方式。法律客观：《道路交通安全法》第七十五条医疗...查看全文

规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。...查看全文

1、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条...查看全文

1、医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、法律依据：《劳动部关于发布的通知》 第三条...查看全文

律师分析:医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额...查看全文