法律分析:实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

"学生实习期三个月，签协议非就业，无需劳动合同；试用期三个月，需签三年以上或无固定期限劳动合同。用人单位需及时与劳动者订立书面合同建立劳动关系。"...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

法律分析：一、1年劳动合同试用期多长时间1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期过了...查看全文

法律分析：一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不...查看全文

法律分析：一、实习三个月签几年的协议实习期不等同于试用期，并不会牵涉到劳动合同的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订劳动合同的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题，可以签订实习协...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年,实习期是三个月还是六个月《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...查看全文

3年。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年，或者是无固定期限合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 试用期时间限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： ...查看全文

法律分析：劳动合同试用期3个月显然是可以的，根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期是指...查看全文

法律分析：一、签一年合同实习期是几个？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

法律分析：一、实习期一个月签合同刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、劳动合同实习期6个月几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。二、劳动合同的期限有哪些类型?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

法律分析：一、六个月实习期可以签几年的劳动合同劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个...查看全文

一、签合同三个月实习期可以离职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违...查看全文

律师解答： 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 【法律依据】： 《劳动合同...查看全文