法律分析：一、劳动合同实习期6个月几年合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。二、劳动合同的期限有哪些类型?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止...查看全文

法律分析：一年的劳动合同试用期限不得超过两个月。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不...查看全文

法律分析:实习期有三个月的，用人单位与实习生不是必须要签订合同；如果是试用期为三个月，则用人单位与劳动者必须要签订合同，且劳动合同的期限必须在三年及以上。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条_...查看全文

法律分析：一、六个月实习期可以签几年的劳动合同劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个...查看全文

法律分析：一、劳动合同实习期是几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用...查看全文

合同签一年试用期最多几个月呢一年劳动合同试用期不得超过一个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。【法...查看全文

法律分析：现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。【法...查看全文

试用期六个月应该签几年合同 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析： 实习生不属于劳动者，不适用劳动合同法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析：一、1年劳动合同试用期多长时间1、对于1年的劳动合同，试用期不能超过二个月。用人单位与劳动者协商一致后，可在此范围内约定试用期的期限。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期过了...查看全文

法律分析:实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。...查看全文

法律分析：c2驾驶证实习期内有12分，实习期扣分不超过12分就可以。C2在实习期内记分没有延长实习期的，延长实习期的人适用于A、B类驾驶证。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 ...查看全文

法律分析：一、实习期6个月合同多久试用期6个月劳动合同的期限最低应该在三年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...查看全文

法律分析：劳动合同试用期3个月显然是可以的，根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期是指...查看全文

法律分析：一、实习生要实习多少个月才签劳动合同1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析： 试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，毕竟为...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文

法律分析：试用期和实习期的区别就在于是否签订劳动合同，劳动合同必须要有毕业证，所以你拿到毕业证之前只能签实习合同，不能签劳动合同，也只能是拿实习期工资。 实习期能否顶试用期没有具体规定，看具体公司的规定，你可以和公司商量，...查看全文