法律分析：试用期辞职都是有工资的，但试用期辞职要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析:按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在...查看全文

法律分析:辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...查看全文

律师分析： 按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。 实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。 就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工...查看全文

法律分析：用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，...查看全文

律师分析： 正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。入职之后都会有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于那些没工作到多少天就不付工...查看全文

法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 实...查看全文

法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定离职结算工资期限，一般应一次性结清。各地可根据规定执行，如深圳规定，解除劳动关系后三个工作日内结清工资。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，员工可向劳动部门求助。劳动法要求工资按劳分配...查看全文

律师分析： 辞职是你的权利，老板无权扣留你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

律师分析:一般情况下,劳动合同解除或终止后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

律师分析： 临时工辞职的工资应当当日结清，被侵权的可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

律师分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

法律分析： 临时工辞职一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。各地有规定的，依其规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

律师分析： 首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。 另外，还要看你的劳动合同里面有没...查看全文