律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

离职没有马上发放工资? 员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~一般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...查看全文

法律分析:劳动者依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，否则用人单位就违法。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

法律分析:那就要看当初的合同是如何签定的，如果你违约，单位不但全部扣你的工资，可能还会因你辞职造成单位的损失而向你讨要违约金，因此要三思而行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知用人单位；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 ...查看全文

员工离职后，用人单位需一次性结清全部工资。拖欠或克扣工资的单位可通过协商、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。临时劳...查看全文

律师分析： 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文

法律分析:试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。1、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。 2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...查看全文

法律分析:1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳...查看全文

律师分析:一般情况下,劳动合同解除或终止后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定离职结算工资期限，一般应一次性结清。各地可根据规定执行，如深圳规定，解除劳动关系后三个工作日内结清工资。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，员工可向劳动部门求助。劳动法要求工资按劳分配...查看全文

法律分析:新劳动法辞职马上离职工资按正常计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；但劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:...查看全文

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。入职之后都会有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于那些没工作到多少天就不付工...查看全文

劳动者辞职时，工资通常在解除或终止劳动合同时立即结算。劳动者提前通知单位辞退需等待三十天解约，试用期内提前通知单位解约需等待三天解约。如果劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。...查看全文

法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动...查看全文

律师分析： 首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。 另外，还要看你的劳动合同里面有没...查看全文

1、辞职直接走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知用人单位；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 ...查看全文