员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资发放周期是多久？
律师回答
摘要：员工离职后，用人单位需一次性结清全部工资。拖欠或克扣工资的单位可通过协商、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。临时劳动或特定工作完成后，工资应立即支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。
延伸阅读
离职后工资如何结算？
离职后工资的结算通常需要遵循一定的程序和规定。首先，员工离职时，雇主应该核实员工的工作时间、加班、年假等相关信息，并计算出应支付的离职工资金额。其次，根据劳动法和公司政策，雇主应在一定的时间内将离职工资支付给员工。这个时间周期可以根据不同的国家、地区和公司而有所不同，一般在离职后的一个月内完成。在结算过程中，雇主需要确保离职工资的准确性和合法性，以避免任何纠纷或法律问题。如果员工对离职工资有任何疑问或争议，可以咨询相关的劳动法律专家或劳动局进行解决。总之，离职后工资的结算是雇主的法定义务，应按时支付给员工，以确保公平和合法。
离职后工资的结算通常需要遵循一定的程序和规定。首先，员工离职时，雇主应该核实员工的工作时间、加班、年假等相关信息，并计算出应支付的离职工资金额。其次，根据劳动法和公司政策，雇主应在一定的时间内将离职工资支付给员工。这个时间周期可以根据不同的国家、地区和公司而有所不同，一般在离职后的一个月内完成。在结算过程中，雇主需要确保离职工资的准确性和合法性，以避免任何纠纷或法律问题。如果员工对离职工资有任何疑问或争议，可以咨询相关的劳动法律专家或劳动局进行解决。总之，离职后工资的结算是雇主的法定义务，应按时支付给员工，以确保公平和合法。
结语：员工离职后，用人单位应按照相关法律规定，一次性结清全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠员工工资。如有拖欠或克扣情况发生，劳动者可以通过协商、仲裁等手段来维权。离职后工资的结算需要遵循一定程序和规定，雇主应核实员工相关信息并在一定时间内支付离职工资。如有任何疑问或争议，可咨询劳动法律专家或劳动局解决，确保公平和合法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
发放工资周期是多久
用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
发放工资周期是多久
法律分析:用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文
工资的发放周期是多久？
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每...查看全文
兼职工作发放工资的事周期是多少天
兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天...查看全文
离职一周后是否有工资发放？
本文介绍了员工入职一周后离职可以获得工资报酬的权利,辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。...查看全文
辞职马上离职工资多久发放
法律分析:用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位不得克扣或者...查看全文
辞职马上离职工资多久发放？
律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文
离职后工资发放的时限是多久？
离职后工资发放时间和离职后公司不发工资的应对措施。离职后工资一般根据公司规定发放，可以在离职当日或公司工资发放日发放。如果公司不按时支付工资，可以通过协商、劳动行政部门举报或仲裁来解决。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并要求公司履行...查看全文
工资发放周期规定
工资发放时间规定、加班工资报酬计算和节假日加班工资发放规定。根据劳动法和工资支付暂行规定，工资应按月支付，不得拖欠；加班工资应按规定计算；节假日工资报酬应按不同标准支付。用人单位应在法定休假期间依法支付工资。...查看全文
失独证的发放周期是多久？
申请领取政策的流程包括：向所在乡镇或街道办事处提出申请，经初审后县市区人口计生局审核确认，最后市人口计生部门备案。各地政策执行速度因地区而异，有的快有的慢，有的可能在一个月内完成领取。...查看全文
生育津贴发放周期是多久？
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴发放6个月，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，适用于女职工产假、计划生育手术休假以及其他法律规定的情...查看全文
丧葬费的发放周期是多久？
殡葬费是指职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付。国家规定一般为该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，有关费用按规定数额一次发给，由家属自行使用。丧葬费一般为20个月的一次性抚恤...查看全文
离职工资多久发
律师分析:一般情况下,劳动合同解除或终止后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文
员工离职后工资发放需要等多久
员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文
离职后工资发放时间一般多久
员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清离职员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任...查看全文
工作一周辞职是否有工资发放
正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新《劳动合同法》第七条之规定，存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳...查看全文
辞职一周后是否有工资发放？
用人单位未在一个月内签订劳动合同，违法侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。...查看全文
员工辞职到期后工资最迟多久发放
离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定离职结算工资期限，一般应一次性结清。各地可根据规定执行，如深圳规定，解除劳动关系后三个工作日内结清工资。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，员工可向劳动部门求助。劳动法要求工资按劳分配...查看全文
实习期间离职是否发放工资？
在实习期间，劳动者没有与用人单位签订合同，离职时有权要求公司发放工资。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数发放工资，如因特殊情况超过8小时，则应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。如果用人单位拖欠实习报酬，实习生可以参照工...查看全文
实习期间离职是否发放工资
在实习期间,公司应该按照劳动者实际工作的天数发放工资,否则可能会被劳动监察大队投诉。如果公司拖欠实习报酬,实习生可以要求公司发放相应的工资。此外,在实习期间,双方应该约定实习期的具体内容,包括实习时间、实习报酬、实习过程中的安全处...查看全文
推荐律师
赵燕
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务204人次
热门法律问题
