用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每...查看全文

员工离职后，用人单位需一次性结清全部工资。拖欠或克扣工资的单位可通过协商、仲裁等方式维权。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。临时劳...查看全文

工资发放时间规定、加班工资报酬计算和节假日加班工资发放规定。根据劳动法和工资支付暂行规定，工资应按月支付，不得拖欠；加班工资应按规定计算；节假日工资报酬应按不同标准支付。用人单位应在法定休假期间依法支付工资。...查看全文

殡葬费是指职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付。国家规定一般为该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，有关费用按规定数额一次发给，由家属自行使用。丧葬费一般为20个月的一次性抚恤...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴发放6个月，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，适用于女职工产假、计划生育手术休假以及其他法律规定的情...查看全文

申请领取政策的流程包括：向所在乡镇或街道办事处提出申请，经初审后县市区人口计生局审核确认，最后市人口计生部门备案。各地政策执行速度因地区而异，有的快有的慢，有的可能在一个月内完成领取。...查看全文

兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。 兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。 薪酬的支付最长不能超过15天...查看全文

法律分析：全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的...查看全文

一、工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪...查看全文

劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位不结清工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。根据相关法律规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位支付工资、差额或补偿，并加付赔偿金。...查看全文

律师分析:工资支付周期不能超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最...查看全文

律师分析： 工资支付周期不能超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得...查看全文

工资支付周期不能超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定日期支付工资，如遇周末或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对临时劳动或具体工作完成后应立即支付工资。...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

残疾军人抚恤金的发放时间和标准因地而异，可能根据等级、地区、甚至社区的不同而有所区别。发放频率可能是每月、每季或每半年。遗属可在伤残军人去世后获得12个月的增发。具体的发放时间和标准需咨询有关部门并根据当地情况确定。...查看全文

试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同...查看全文

根据我国相关规定，工资应当在最近的工作日发放，即星期五。工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工约定的报酬，以货币形式支付员工的劳动所得。工资形式可以是时薪、月薪、年薪等不同计算方式。...查看全文

法律分析:一个工资支付周期最长不超过一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形...查看全文