国家规定工资发放时间工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...查看全文

周六周日工资发放需根据公司采用的方式，如银行代发需考虑银行休息日，否则应提前在最近的工作日支付。工资支付应按照约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定日期支付工资，如遇周末或节假日，应提前在最近的工作日支付。工资必须每月支付一次，对临时劳动或具体工作完成后应立即支付工资。...查看全文

工资发放时间规定、加班工资报酬计算和节假日加班工资发放规定。根据劳动法和工资支付暂行规定，工资应按月支付，不得拖欠；加班工资应按规定计算；节假日工资报酬应按不同标准支付。用人单位应在法定休假期间依法支付工资。...查看全文

正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新《劳动合同法》第七条之规定，存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳...查看全文

用人单位未在一个月内签订劳动合同，违法侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。...查看全文

周末一般不发工资，因为银行周末不上班，具体发放时间由公司自行安排，有的公司提前发放，有的推迟至周一，有些公司可能会在周末发放现金。如果公司未按时发放工资，可以向相关部门投诉。...查看全文

本文介绍了员工入职一周后离职可以获得工资报酬的权利,辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。...查看全文

本文讲述了新员工入职不满一个月的工资结算方式。通常情况下，工资会根据员工的工作日进行计算。但如果员工每天的工资为基本工资8000元，那么从17号到28号共计8个工作日，工资计算如下：8000元/天×8天=64000元。然而，请注意...查看全文

工资发放与日期选择无关，而是根据劳动合同约定和公司规定。压半个月工资是指每月15号发上个月工资。用人单位收押金是为了防止劳动者频繁离职或擅自离职。工资发放应按时足额，违规需支付赔偿金。发放流程包括工资表核对、财务审批、银行发放、员...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在约定日期支付工资，并在遇到节假日或休息日时提前在最近的工作日支付。工资必须至少每月支付一次，对于完成临时劳动或具体工作的劳动者，应在完成任务后立即支付工资。...查看全文

用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文

法律分析:用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以发放工资的。根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员...查看全文

疫情期间工资支付原则及延迟发放情况。工资不可延迟发放，停工停产应按合同支付工资。若延迟支付系银行假期或企业原因，需提前告知员工并尽快支付。根据通知规定，停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期可根据劳动提供支付不低于最低工...查看全文

法律分析：一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

工资支付应按月进行，不得克扣或拖欠工资。银行周末休息，故工资支付时间约定在周末的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应以货币形式支付给劳动者本人。...查看全文

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每...查看全文

试用期一周不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供劳动，用人单位应支付工资。劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工在婚假和再婚情况下仍享有婚假权利。劳动合同法规定劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同...查看全文

法律分析：如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。相关法律规定《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文