一、员工辞职后工资发放时间最多要多少天
1、员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职要提前多少天提出
1、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职后工资发放需要等多久
律师回答
摘要：员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。
延伸阅读
员工离职后工资发放的相关规定和注意事项
员工离职后工资发放的相关规定和注意事项需要根据国家和地区的劳动法律法规来确定。一般来说，雇主应在员工离职后的特定时间内支付工资。这个时间限制可能因地区而异，一般在15至30个工作日之间。在发放工资时，雇主需要确保计算准确，包括基本工资、加班费、奖金、福利等。同时，还需要注意保护员工的合法权益，如支付未使用的年假、加班补偿等。另外，雇主应遵循合同约定和相关政策，及时向离职员工提供工资结算单和相关证明文件。最重要的是，雇主应遵守法律法规，确保公平、透明地处理员工离职后的工资发放事宜。
员工离职后工资发放的相关规定和注意事项需要根据国家和地区的劳动法律法规来确定。一般来说，雇主应在员工离职后的特定时间内支付工资。这个时间限制可能因地区而异，一般在15至30个工作日之间。在发放工资时，雇主需要确保计算准确，包括基本工资、加班费、奖金、福利等。同时，还需要注意保护员工的合法权益，如支付未使用的年假、加班补偿等。另外，雇主应遵循合同约定和相关政策，及时向离职员工提供工资结算单和相关证明文件。最重要的是，雇主应遵守法律法规，确保公平、透明地处理员工离职后的工资发放事宜。
结语：离职员工工资发放时间应按照法律规定，解除或终止劳动合同时应一次性结清。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清员工工资，并办理离职手续。离职员工提前30天以书面形式提出辞职，即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除。雇主应遵循法律法规，确保公平、透明地处理离职员工的工资发放事宜，同时保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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