劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同,生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同,但是,劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限,因此,合同期...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。无效劳动合同指不符合法定条件、不能发生预期法律后果的合同。无效合同欠缺有效要件，不具备法律拘束力，但会导致法律责任。劳动合同的效力取决...查看全文

格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定，那么此协议就是有效的。 格式合同的法律效力怎么判断 格式合同满足下列条件就是有法律效力的：格式合同...查看全文

没有书面形式合同成立，书面形式并非合同的成立要件或者生效要件。在非书面合同中，双方当事人协商一致、意思表示真实且不违反法律规定的属有效合同，否则属无效合同。 没有书面形式合同是否成立 没有书面形式合同成立。当事人订立合同，有书面形...查看全文

您好。未采用书面劳动合同,若无其他合同无效的情形,通常有效。...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

根据劳动法规定，用人单位有义务在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内履行这一义务，劳动者有权要求用人单位支付自入职一个月起至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位在聘用劳动者时没有签...查看全文

格式合同满足下列条件就是有法律效力的：格式合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；格式合同的当事人意思表示真实；格式合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；法律规定其他有效条件等。 怎样判断格式合同的效力 格式合同的效力判断...查看全文

格式条款有效与否的判断取决于以下三点：1、是否违反法律规定或社会公序良俗；2、是否不合理地减轻提供方责任或加重对方责任；3、是否未尽提示或说明义务导致对方未理解重要条款。...查看全文

有效的合同必须满足一系列条件，包括签约能力、对价或约因、合法内容、符合法律形式和真实意思表示。合同无效的情况包括欺诈、胁迫、恶意串通、非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。判断合同无效和部分有效要考虑合同整体目的、无效部分是否决...查看全文

合同效力分为四类：有效合同，无效合同，效力待定合同和可撤销合同。有效合同具备生效要件，能产生预期效果；无效合同严重缺乏有效要件，无法产生法律效力；效力待定合同因缺乏生效要件而待定；可撤销合同是意思不真实的合同，效力取决于当事人意愿...查看全文

根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 如何判断合同效力 判断合同效力是满足下列条件的合同有效...查看全文

律师分析： 具备下列条件的合同有效：（一）合同当事人具有相应的民事行为能力；（二）合同当事人意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具...查看全文

法律解析： 具备下列条件的合同有效：（一）合同当事人具有相应的民事行为能力；（二）合同当事人意思表示真实；（三）合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具...查看全文

律师解答： 电子合同具有书面形式的法律效力。不管合同采用什么载体，只要可以有形地表现所载内容，即视为符合法律对书面的要求，这实际上已赋于了电子合同与传统合同同等的法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九...查看全文

法律分析： 电子合同具有书面形式的法律效力。电子合同，是以电子数据交换、电子邮件等方式，有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式的一种，是有效的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列...查看全文

法律解析： 电子合同具有书面形式的法律效力。不管合同采用什么载体，只要可以有形地表现所载内容，即视为符合法律对书面的要求，这实际上已赋于了电子合同与传统合同同等的法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九...查看全文

律师分析： 电子合同具有书面形式的法律效力。不管合同采用什么载体，只要可以有形地表现所载内容，即视为符合法律对书面的要求，这实际上已赋于了电子合同与传统合同同等的法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九...查看全文

并不是只有书面形式订立的合同才具有法律效力，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同有效的条件主要是：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 只...查看全文

实质上，我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。 首先，我国《劳动合同法)第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面形式。同时，该...查看全文