劳动法关于罢工的条文是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于员工罢工的规定

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文

问劳动法关于工伤的条款

答

工伤赔偿标准包括一次性赔偿和后期治疗费用支持。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的暴力伤害等。工伤医疗待遇费用应在签订服务协议的医疗机构就医，并符合工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金...查看全文

问劳动合同法关于工伤是怎样规定的？

答

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

问劳动合同法关于工伤是怎样规定的？

答

律师分析：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）...查看全文

问劳动合同法关于工伤是怎样规定的

答

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。...查看全文

问劳动合同法关于工伤是怎样标准的？

答

律师解答：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）...查看全文

问劳动合同法关于工伤是怎样标准的？

答

法律解析：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）...查看全文

问与劳动有关的法律条文

答

有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律...查看全文

问劳动者罢工是违法的行为吗

答

中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的；拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金。...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿金的规定是怎样的？

答

工伤鉴定和劳动能力鉴定的期限一般为60日内，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。职工经工伤认定后享受工伤保险待遇...查看全文

问劳动法关于年假的规定是怎样的

答

年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。...查看全文

问劳动法关于丧假是怎样标准的？

答

律师解答：劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。【法律依据】：《劳动法》第五十一条劳动者在法定...查看全文

问劳动法关于丧假是怎样标准的？

答

法律解析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。【法律依据】：《劳动法》第五十一条劳动者在法定...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿的条款

答

工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。...查看全文

问劳动法关于工伤赔偿的条款？

答

律师分析：工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。 ...查看全文

问劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的

答

法律分析：一、劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于加班工资的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

问劳动法关于辞职的规定是怎么样的？

答

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者违反法律规定...查看全文

问劳动法关于病假的规定是怎么样的

答

法律分析:劳动法并没有关于病假的规定，相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算；六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《《企业职...查看全文

问劳动法关于病假的标准是怎么样的？

答

律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，...查看全文

问劳动法关于病假的规定是怎么样的

答

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限...查看全文