合同可以是口头的吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同可以是口头的吗

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法律分析:合同可以是口头的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调...查看全文

问合同可以是口头的吗

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法律解析：合同可以是口头订立，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、...查看全文

问合同可以是口头的吗

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问合同可以是口头的吗

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合同可以口头订立。当事人可以用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。书面形式可以是合同书、信函、电报、传真等可以有形地表达合同内容的形式。使用电子数据交换、电子邮件等方式表达合同内容，并且可以随时检索和使用数据电子文本，也被视为书...查看全文

问劳动合同可以是口头的吗

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要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。 ...查看全文

问赠与合同可以是口头的吗

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赠与合同可以口头达成，只要符合法律规定就有效。赠与人要按合同规定的时间、地点、方式、标准将财物转移给受赠人，并协助办理财产登记手续。...查看全文

问赠与合同可以是口头的吗

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赠与合同可以口头达成，只要符合法律规定，都有效。赠与人需按合同约定的期限、地点、方式、标准将物品转移给受赠人，并协助登记赠与财产手续。...查看全文

问劳动合同可以是口头的吗

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法律分析：一、劳动合同可以是口头的吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文

问赠与合同可以是口头的吗

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赠与合同可以口头形式，除非当事人约定书面形式，因为合同可采用多种形式订立。若合同需书面形式，则赠与合同不能口头订立。...查看全文

问合同的形式可以是口头的吗

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合同的形式可以是口头、书面或其他法定形式。合同有效的条件包括：合同内容符合法律法规和公共道德；行为人具备相应的民事行为能力；行为人的意愿是真实的；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

问签订劳动合同的可以是口头吗

答

法律分析:不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动...查看全文

问签订劳动合同的可以是口头吗

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法律分析:非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文

问签订劳动合同的可以是口头吗

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法律解析：不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文

问签订劳动合同的可以是口头吗？

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律师分析：不可以口头签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条、第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终...查看全文

律师分析：合同可以以口头的形式订立，同时，也可以通过书面形式或者其他形式订立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，...查看全文

问合同可以口头吗

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法律解析：合同可以以口头的形式订立，同时，也可以通过书面形式或者其他形式订立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，...查看全文

问合同可以口头吗

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法律分析:合同是可以口头的，只要符合法定有效条件就是有效的。《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法...查看全文