律师分析： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文

法律分析:怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期...查看全文

律师解答： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文

孕期遭受丈夫家暴，可报警处理。依据《反家庭暴力法》，施暴者将面临刑罚，轻伤者将判三年徒刑，造成流产等更严重后果者将受更重刑罚。不满处理结果可向法院诉讼，维护自身权益，保护个人安全。单位、个人发现家暴行为有权劝阻。...查看全文

怀孕时不能判死刑。在审判过程中，怀孕的不会被判死刑，包括不适用死刑的立即执行，以及不适用死刑缓期两年的执行。即使怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产，并因同一事实被起诉，也应视为审判期间怀孕的妇女，依法不适用死刑。根据《中华人民共...查看全文

法律解析： 怀孕了且同时符合法定条件的，应当适用缓刑。我国法律明确规定，怀孕的妇女若是同时符合以下条件的，应当适用缓刑：1、其被判处拘役或者三年以下有期徒刑；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、适用缓刑对其...查看全文

律师分析： 怀孕了且同时符合法定条件的，应当适用缓刑。我国法律明确规定，怀孕的妇女若是同时符合以下条件的，应当适用缓刑：1、其被判处拘役或者三年以下有期徒刑；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、适用缓刑对其...查看全文

怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同_x...查看全文

我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法...查看全文

律师分析： 怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法...查看全文

法律分析:怀孕期间可以离婚，当事人双方离婚如果是协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；如果是起诉离婚的，由女方向人民法院提出离婚诉讼。法律依据:《《中...查看全文

律师分析:怀孕期间不执行行政拘留处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满14周岁...查看全文

律师分析： 怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。这里的审判时包括刑事诉讼的整个过程，即立案、侦查(羁押)、提起公诉、法庭审理，直到法...查看全文

怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚，但是按照最高人民法院的司法解释，在审判时怀孕的妇女，不适用死刑。这里的审判时包括刑事诉讼的整个过程，即立案、侦查(羁押)、提起公诉、法庭审理，直到法院判决为止。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

律师分析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

律师分析:根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据:《女职工...查看全文

法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

犯罪在监外执行期间应计入刑期。监外执行是指被判有期徒刑或拘役的罪犯因特殊原因在监外执行处罚的一种方式。但死刑或死刑缓期两年执行未减刑的罪犯不得监外执行。罪犯在监外执行期间需计入刑期，如病愈或哺乳期满后，若刑期未满，继续收监执行；若...查看全文