我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法...查看全文

法律分析： 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，...查看全文

怀孕期间员工不能被公司辞退，除非员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、或被追究刑事责任。妇女儿童保护法和劳动法都明确规定了员工的权益和保...查看全文

法律分析:怀孕期间正常的工作没有补偿，但如果女员工在怀孕期间被非法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析:怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析： 怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同_x000D_ 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同_x...查看全文

律师分析： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文

法律分析:怀孕期间可以离婚，当事人双方离婚如果是协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；如果是起诉离婚的，由女方向人民法院提出离婚诉讼。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文

法律分析:怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期...查看全文

律师分析:怀孕期间不执行行政拘留处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满14周岁...查看全文

律师分析:根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据:《女职工...查看全文

法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

律师分析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

法律解析： 根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

怀孕女职工有何待遇 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文