律师分析： 与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至...查看全文

与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医...查看全文

律师解答： 与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。【法律依据】：...查看全文

法律分析：当劳动合同快要到期，如果单位不想续签需要到期前一个月书面通知劳动者，没有通知的视为自动续签 劳动者想续签单位不想续签是比较不好解决的问题，建议你找上级管理人员帮忙和人事部进行沟通。法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。若单位解除劳动合同，需按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金，最多不超过12个月。若解除劳动合同是因业务调...查看全文

病假期满后，单位解除劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿金。每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者患病，在医疗期满后仍不能工作，单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若劳动者月工资高于当地职工...查看全文

员工和公司能够达成一致意见,可以解除未到期的劳动合同,需要由公司给员工办理离职手续,帮助员工转移社保关系和档案,还要给员工出具解除劳动合同的证明文件。劳动者或者用人单位存在法定过错行为,也可以解除未到期的劳动合同。...查看全文

根据我国劳动合同法，工伤劳动者在工伤鉴定结果未出来前，用人单位不能解除劳动合同，即使合同期满也应续约。如果工伤等级是一到四级，劳动合同不能终止，要延续到法定退休年龄。五到六级的需要续订合同，七到十级的可以在第一个固定合同期满时终止...查看全文

患病期间合同期满，单位无权终止合同，需延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，需劳动能力鉴定后办理。单位可提前30日通知或支付一个月工资解除合同。...查看全文

一、长期合同工单位解除合同应该赔偿? 长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员...查看全文

解除长期合同的标准：1、因不可抗力无法达到合同目的，当事人一方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致合同目的无法实现；2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者行为表示不履行主要债务，当事人一方延迟履行主要债...查看全文

法律分析:长期合同解除的方式主要有:当事人通过协议解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

如果合同到期,单位解除合同,单位是否违法需要根据实际情形判断，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位在合同期满后，解除劳动合同属于合法行为；但是依照相关法律规定如果不是上述情形，合同期满后，...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过规定的时长，试用期工资不得低于最低标准，并且用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同。...查看全文

合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。...查看全文

一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...查看全文