法律分析：职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当职工的法定医疗期满后，如果因病离岗后仍无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期内，职工享受病假工资...查看全文

法律分析:医疗期满后单位解除劳动合同的方法:可以与劳动者进行协商，协商一致可以解除；劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，...查看全文

休病假24个月后单位有权解除合同。解除合同的情形包括劳动者无法从事原工作且另行安排的工作也无法胜任。合同解除情形还包括不可抗力、明确表示不履行主要义务、迟延履行等。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报...查看全文

法律分析：劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

病假期满后，用人单位可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期和哺乳期、满15年且离退休不足5年等。用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。...查看全文

合同解除需当事人双方协商一致，民法典规定了解除合同的情形。不可抗力、明确不履行、迟延履行、违约行为等都可成为解除合同的理由。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：1、单位解除合同需支付按工作年限发放的经济补偿金；2、劳动者病后无法工作，单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

法律分析:用人单位在员工病假解除劳动合同，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

劳动合同法规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长、试用期工资以及试用期内解除劳动合同的限制。根据法律规定，试用期不得超过规定的时长，试用期工资不得低于最低标准，并且用人单位在试用期内不能随意解除劳动合同。...查看全文

病假期满时，单位解除劳动合同需按工龄支付经济补偿金，每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者在规定的医疗期满后仍无法工作，单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至...查看全文

法律分析：合同到期前患病，单位要按期解除合同可以到劳动行政部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。法律依据...查看全文

与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医...查看全文

法律分析：用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

《劳动合同法》下的离职情况分为三种：1）劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位存在违法情况时，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2）劳动者提前30天书面离职，用人单位无需批准，但需结清工资；3）未提前30天离职且用人单位无...查看全文

合同期满后通常不需要解除。合同可以设定期限，当事人约定合同终止的期限，在期限到期后，合同自动无效，当事人不需要提出解除合同。解除合同是指当事人根据法律解除合同的有效行为。...查看全文

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请...查看全文