员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。...查看全文

法律分析：员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。法律依据：_...查看全文

病假期满后，用人单位可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期和哺乳期、满15年且离退休不足5年等。用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

法律分析：一、病假解除劳动合同后如何补偿用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

员工享有医疗期，单位不得随意解除劳动合同。根据法律规定，员工在医疗期内请病假，单位应批准并支付工资。除非员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊或被追究刑事责任，单位不能单方解除合同。如果单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同并补...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工...查看全文

用人单位在员工病假解除劳动合同后如何补偿劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。 根据规定病假期间不可以解除劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

律师分析： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

用人单位不是社会福利机构，不能长期请病假。医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的工作的，可以解除合同，但需提前30天通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳...查看全文

病假分为医疗期内和非医疗期内两种情况。根据劳动法规定，医疗期是指因病或非工伤停工治疗不解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据工龄不同而有所不同，最短为3个月，最长不超过24个月。...查看全文

法律分析： 解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。 法律...查看全文

法律分析： 单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。 法律依...查看全文

用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，补偿标准按劳动年限计算。劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或起诉解决。...查看全文

员工医疗期享有法定权益，单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，员工在医疗期内请病假，单位应批准并支付工资。除非员工严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位不能单方解除合同。若员工无法从事原工作且单位无其他安排，单位方可解除...查看全文

合同未到期解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，根据劳动合同法，按劳动者工作年限支付。月工资高于标准三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加...查看全文

法律分析：一、用工单位解除劳动合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后劳动者不能从事原工作可解除合同，但需提前通知或给付1个月工资。劳动者重大过错可解除合同。病假时间由单位自行决定，提供医疗证明更有利。《劳动合同法》第40条规定了解除合同的情形。...查看全文

法律分析：经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付...查看全文