员工病假解除劳动合同后如何补偿-

律师回答

法律分析:
员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。

法律依据:
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《劳动合同法》第四十七条 _x000D_

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。_x000D_

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。_x000D_

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。_x000D_

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。_x000D_

第八十七条 _x000D_

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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