一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿 1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满...查看全文

法律分析:因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

法律分析:患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...查看全文

一、大病解除劳动合同补偿标准劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资2、可主张项目：（1...查看全文

律师解答： 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿...查看全文

法律解析： 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿...查看全文

用人单位依法解除劳动合同后，根据不同情况需支付相应的经济补偿金。其中包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员以及逾期给付等情况，每种情况的补偿标准均以工作年限乘以月工资计算，超过12年按12年算，有特殊情况会...查看全文

律师分析： 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿...查看全文

法律分析：一、病假解除劳动合同后如何补偿用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同，如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析：一、生病解除劳动合同后如何补偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有...查看全文

重病导致医疗期内解除劳动合同属违法，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者在用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，可以请求支付双倍经济补偿金。条件包括劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作或另行安排的工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退...查看全文

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于用人单位违法解除的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于...查看全文

律师解答： 如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿...查看全文

法律分析：员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。法律依据：_...查看全文

员工病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需双倍赔偿。一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿则乘以二。...查看全文

法律分析:根据法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文