因患重病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的大病补偿方案
律师回答
摘要：重病导致医疗期内解除劳动合同属违法，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动合同解除后的员工医疗费用报销方案
劳动合同解除后的员工医疗费用报销方案是指在劳动合同终止后，雇主为员工提供医疗费用报销的具体措施和政策。根据该方案，员工可以在特定的条件下享受医疗费用的报销，以减轻他们在大病治疗过程中的经济负担。该方案通常会明确规定报销的范围、比例、申请流程以及所需的相关证明文件。此外，该方案还可能涉及到员工与雇主之间的权益保障、保密条款等内容。通过这一方案，雇主可以更好地关心员工的健康问题，为员工提供更全面的保障，促进员工与雇主之间的良好关系。
劳动合同解除后的员工医疗费用报销方案是指在劳动合同终止后，雇主为员工提供医疗费用报销的具体措施和政策。根据该方案，员工可以在特定的条件下享受医疗费用的报销，以减轻他们在大病治疗过程中的经济负担。该方案通常会明确规定报销的范围、比例、申请流程以及所需的相关证明文件。此外，该方案还可能涉及到员工与雇主之间的权益保障、保密条款等内容。通过这一方案，雇主可以更好地关心员工的健康问题，为员工提供更全面的保障，促进员工与雇主之间的良好关系。
结语：违法解除劳动合同后，用人单位应按经济补偿标准的二倍向患重病员工支付赔偿金。经济补偿标准以每满一年支付一个月工资为基准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动合同解除后的员工医疗费用报销方案是为员工提供医疗费用报销的具体措施和政策，旨在减轻员工在大病治疗中的经济负担，促进雇主与员工之间的良好关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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