孕妇被辞退经济补偿金怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退经济补偿金怎么算？

律师分析：辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问被辞退经济补偿金怎么算

答

法律解析：辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问孕妇被辞退赔偿金怎么算？

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律师分析：孕妇被辞退赔偿金计算如下： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者...查看全文

问孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

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法律分析:孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付？

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律师分析：孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

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法律解析：孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

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法律分析:孕妇除了被过失性辞退外，其他辞退情形属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

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法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问被公司辞退经济补偿金怎么算

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法律分析:被公司辞退的经济补偿金的算法:如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法...查看全文

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问被企业辞退经济补偿金怎么算？

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问被公司辞退后经济补偿金怎么算

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法律分析:劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用...查看全文

问被公司辞退后经济补偿金怎么算

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法律解析：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位...查看全文

问被企业辞退经济补偿金要怎么算

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根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的算一年，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问被公司辞退后经济补偿金怎么算？

答

律师分析：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位...查看全文

问被企业辞退后经济补偿金怎么算？

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问被企业辞退后经济补偿金怎么算？

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律师解答：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位...查看全文

问怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗

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法律分析：一、怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗?怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问辞退孕妇补偿标准怎么算

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用人单位辞退孕妇属于违法解除合同，赔偿双倍经济补偿金；协商一致或孕妇存在过错而辞退，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问违法辞退经济补偿金怎么算

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法律分析：经济补偿金每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文