劳动合同纠纷是劳动争议的一种，包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等七种情形。劳动合同纠纷涉及劳动关系、报酬、工作时间、安全卫生、保险福利等问题，需要通过协商解决。竞业限制...查看全文

医疗事故赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费和丧葬费。医疗费是根据患者的人身损害治疗所需费用计算，不包括原发病费用。误工费根据患者因误工减少的固定收入计算，无固定收入按照医疗事故发生地上一...查看全文

律师解答： 劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳...查看全文

法律解析： 劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳...查看全文

劳动法律争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利纠纷、劳动报酬纠纷、劳动合同解除纠纷、无书面劳动合同纠纷、退休待遇纠纷、解除劳动关系经济补偿纠纷、劳动合同返还争议、工伤保险待遇纠纷、社保补偿纠纷、企业改制...查看全文

民事起诉状要包括诉讼参与人的基本信息，包括原告、被告和第三人（如果有）。对于自然人，按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明；对于机关团体和企事业单位，要写明单位名称，并在次行中注明法定代表人...查看全文

本文提出了关于物业纠纷的提案内容，包括修订相关法规和规章、简化维修资金申请和使用程序、拓展投资渠道以及完善相关机制并加强宣传等。同时列举了物业纠纷的类型，包括物业管理费纠纷、业主财产损失赔偿纠纷、小区公用设施伤人的赔偿纠纷、无因管...查看全文

劳动关系具有以下特征：1.劳动关系主体之间具有法律上的平等性；2.劳动关系主体之间也具有客观上的隶属属性；3.劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；4.劳动关系的存在以劳动为目的。...查看全文

劳动合同的违约主要包括以下内容：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；...查看全文

申请支付令是债权人收回欠款的有效途径之一。债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，条件是债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人。债务人在收到支付令后15日内没有清偿债务或提出书面异议，债权人可以申请强制执行。...查看全文

劳动争议纠纷包括订立、履行、解除劳动合同引发的争议，辞退、离职引发的争议，工作时间、休假、社保、福利等引发的争议，劳动报酬、医疗费、赔偿金等引发的争议，以及其他劳动合同纠纷。劳动者与用人单位解除劳动关系后的争议，工伤保险待遇纠纷，...查看全文

预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识：(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争...查看全文

员工证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。...查看全文

法律分析:订立劳动合同时的具体内容有用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作时间、地点、内容；劳动合同的期限；试用期的期限；劳动报酬及支付方式；以及休息休假、社保待遇等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:预防劳动纠纷的具体措施:事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；以及事先约定清楚各自的责任，产生纠纷的解决办法等内容。法律依据:《《中华人民共...查看全文

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。 兼职工的介绍： 一般担...查看全文

本文介绍了非标准劳动关系的形式和内容,包括临时工、非全日制工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工和学徒工等。同时,介绍了一些兼职的情况,并指出用人单位有权与劳动关系立即解除合同。最后,文章阐述了劳动关系成立的条件。...查看全文

劳动争议具体包括以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...查看全文

医疗损害责任纠纷案件中，申请医疗损害鉴定时可以涉及的专门性问题包括：医疗过错、因果关系、医疗机构的说明义务和同意义务、医疗产品缺陷与损害的因果关系、患者的损伤残疾程度、护理期、休息期和营养期，以及其他专门性问题。...查看全文

法律解析： 医疗费；误工费；住院伙食补助费；陪护费；残疾生活补助费；残疾用具费；丧葬费；被扶养人生活费；交通费；住宿费；精神损害抚慰金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当...查看全文