法律分析:法律上没有临时工的定义，长期聘用就是正式员工，要签署合同，要缴纳社保，离职时还要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，...查看全文

法律分析：一、单位签临时劳务用工合法?临时工签订用工协议合法的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律...查看全文

法律分析： 单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，则试用期是一个月以内；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果是超过三年的合同，则试用期不能超过六个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 单位延长试用期不合法。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳...查看全文

长期临时工与单位建立的非全日制用工关系，辞退时无需支付经济补偿。全日制职工与非全日制职工的区别在于工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社保缴纳和工资支付周期等方面。非全日制用工以小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文

律师分析： 临时工也有工龄，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资...查看全文

法律分析：法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳...查看全文

律师解答： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

临时工也要参加社保，根据《社会保险法》，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，缴费由个人承担。...查看全文

劳动法统一称为“劳动者”，要求同工同酬。不存在“临时工”或“超龄”辞退的规定。根据《劳动合同法》，即使合同到期不续签，单位也应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当...查看全文

单位临时雇工死亡是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工是受用人单位指派工作的，且因工或事故死亡，符合工伤保险条例的认定条件。劳动关系是指劳动者与用人单位在社会劳动过程中形成的权利义务关系，需考虑双方权利义务履...查看全文

事业单位临时工入职后一个月内应签劳动合同，否则单位需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等内容。违约金只能约定违反服务期和商业秘密，其他约定无效。劳动合同解除后仍需履行附加义务，未签合同不影响劳动者...查看全文

法律解析： 延长试用期需要双方协商方可。 首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

法律分析:单位想要延长试用期，是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该试用期的期限必须合法，且已经约定好的试用期经过以后，不能再次延长。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条_...查看全文

律师分析： 延长试用期需要双方协商方可。 首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“...查看全文

法律分析：一、用人单位与临时工要签劳动合同吗1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。2、1995年《中华...查看全文

法律解析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文

律师分析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文