临时工是企业用工的一种形式，无论工作时间长短，都受劳动法律保护。根据《劳动合同法》相关规定，临时工是企业职工的一部分，必须纳入劳动管理。即使没有固定合同、编制或工作时间，劳动者仍享有权益保护。非全日制用工指每日工作不超过4小时、每...查看全文

律师分析： 公司招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳...查看全文

法律解析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文

律师分析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文

临时用工合同时间是六个月以下。订立临时用工合同可以写明：双方信息、合同期限，工作内容、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、临时用工合同的变更解除终止等条款。 临时用工合同时间是多久 临时用工合同时间不超过六个月。临时性工作岗位是指...查看全文

法律解析： 有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的，有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 ...查看全文

长期临时工需要签订合同，一般要求签订无固定期限的劳动合同，除非当事人另有约定。法律规定签订无固定期限劳动合同的情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...查看全文

法律分析：一、长期临时工要签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

法律分析:长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...查看全文

法律解析： 要，临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...查看全文

需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴...查看全文

法律分析：一、公司要裁掉临时工合法吗1、劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。2、所谓“超龄”也没有这个规定，只有“至退休年龄”的相关规定。可见，单位以临时工或超龄为...查看全文

律师分析： 一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二...查看全文

律师分析:一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。具体需要根据劳动者与用人单位签订的合同来看。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析：公司临时变更工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：...查看全文

法律分析:公司延长试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D...查看全文

法律分析：一、临时工试用期是多长时间临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定确定：劳动合同...查看全文

法律分析：临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文